埃克森美孚擬將美國白領(lǐng)員工裁減5-10%

　　據(jù)知情人士稱，美國老牌能源巨頭埃克森美孚準(zhǔn)備在未來三到五年內(nèi)，通過使用績效評估系統(tǒng)找出表現(xiàn)不佳的員工，將其美國辦公室的員工數(shù)量每年減少5%至10%。

　　消息人士稱，此次裁減的目標(biāo)是相對于同事而言評分最低的員工，因此不會被定性為裁員。雖然這些員工通常會被列入所謂的績效改善計劃，但預(yù)計很多人最終會自行離職。該知情人士說，今年的評估正在進行中，但受影響的員工尚未收到通知。

　　埃克森美孚一位發(fā)言人表示：“過去幾個月，我們一直在進行年度績效評估。”“如果員工不能發(fā)揮他們的最高能力，他們可能需要參與改進計劃。這是一項已實施多年的年度程序，目的是提高業(yè)績。這個過程與裁員計劃無關(guān)。

　　該計劃與埃克森美孚去年宣布的到2022年在全球范圍內(nèi)裁員1.4萬人的計劃無關(guān)，而且該計劃將遠遠超出原定的時間范圍。

　　國際原油價格今年上漲了44%，達到每桶近75美元，使埃克森美孚的財務(wù)狀況明顯改善。不過，要還清2020年市場崩潰期間積累的債務(wù)，該公司還有一段路要走。規(guī)模更小、更高效的員工隊伍是進一步改進的關(guān)鍵。

　　埃克森美孚首席執(zhí)行官Darren Woods在5月的年度股東大會上表示，2020年，該公司實現(xiàn)了每年30億美元的“結(jié)構(gòu)性成本削減”，并將持續(xù)節(jié)省成本至2023年。