“兩桶油”院士全亮相！加快破解油氣行業技術難題！

　　為深入學習貫徹習近平總書記在科學家座談會上的重要講話精神和總書記關于科技創新的系列重要論述，中國石化、中國石油相繼召開院士座談會。“兩桶油”共37位院士分別亮相座談會，探討如何加快破解石油行業關鍵核心技術難題。

01. 中國石化：全力打造技術先導型公司

　　9月19日，中國石化召開院士座談會。會議深入學習貫徹習近平總書記在科學家座談會上的重要講話精神，圍繞公司“十四五”發展規劃編制、科技體制機制改革、大力弘揚科學家精神等內容進行交流。集團公司董事長、黨組書記、中國工程院院士張玉卓講話，總經理、黨組副書記、中國工程院院士馬永生主持。

　　張玉卓對院士提出的寶貴建議給予充分肯定。他強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，肩負起保障國家能源安全和引領石化工業高質量發展的歷史重任，堅定不移把創新作為引領發展的第一動力。作為能源化工領域的院士，必須牢牢堅持“四個面向”，急國家之所急，研國家之所需，加快破解關鍵核心技術難題，加大原始創新、變革性創新力度，深化基礎研究，打造系列“撒手锏”技術，全力打造技術先導型公司，在應對百年未有之大變局、建設世界科技強國中創造新業績、作出新貢獻。

　　要肩負起涵養創新生態的責任擔當，引領推動科技體制機制改革。發揮院士群體優勢，站在更高層次上，推動產學研深度融合，加快科技成果孵化轉化。鼓勵創新，積極營造環境、搭建平臺、呵護創造，最大限度釋放創新潛能，提高科技產出率。

　　要肩負起培育后備人才的時代責任，打造石化科技人才接續力量。打造世界領先潔凈能源化工公司，需要一代代科技人才接續奮斗。要發揮好領軍作用，甘為人梯，言傳身教，肩負起培養青年科技人才的重任，在創新實踐中發現人才、培育人才、凝聚人才，當好年輕同志學術和人生道路上的領路人。

　　要肩負起傳承科學家精神的重要使命，培育石化科技人永遠奮斗的強大動力。引導和鼓勵科技人員大力弘揚石油精神，傳承石化傳統，腳踏實地，不慕虛名，不計名利，專注勤奮地搞科研、攀高峰，以更加堅定的信念踐行“我為祖國獻石油”“為美好生活加油”。

　　院士王基銘、曹湘洪、曹耀峰、陳俊武、徐承恩、李大東、顧心懌、毛炳權、關興亞、袁晴棠、楊啟業、蔣士成、康玉柱、李陽、金之鈞、謝在庫、郭旭升、孫麗麗出席。

02. 中國石油：變技術“短板”為攻關“清單”

　　9月22日，中國石油集團公司召開院士座談會。

　　座談會上，院士王德民、翟光明、郭尚平、戴金星、胡見義、李鶴林、韓大匡、蘇義腦、袁士義、孫龍德、胡文瑞、黃維和、鄒才能、劉合、孫金聲、李寧、羅平亞、顧心懌、高金吉發言，圍繞貫徹能源發展新戰略、集中力量攻克關鍵核心技術、加強科技人才隊伍建設等方面建言獻策。

　　中國石油集團公司董事長、黨組書記戴厚良出席會議，強調要深入學習貫徹習近平總書記在科學家座談會上的重要講話精神和總書記關于科技創新的系列重要論述，堅持“四個面向”和“兩個導向”，大力弘揚新時代科學家精神，加快推進科技創新步伐，著力集聚創新人才，以創新驅動公司高質量發展。

　　戴厚良指出，新一輪科技革命帶來更加激烈的科技競爭、市場競爭和產業競爭，科技創新從來沒有像今天這樣深刻影響著能源行業的命運和能源企業的發展。集團公司必須加大科技創新力度，加快趕超步伐，以高質量的科技供給支撐和引領公司高質量發展。必須更加突出創新驅動，在發展戰略上把創新放在首位，以我為主、矢志攻關，更好發揮科技創新支撐當前、引領未來的作用。要認真學習貫徹習近平總書記關于堅持需求導向和問題導向的重要指示，從國家和公司急迫需要和長遠需求出發，變技術“短板”為攻關“清單”，按照“快速突破”和“久久為功”兩個層面部署展開科技創新活動。對能夠快速突破的技術要抓緊推進、聚力攻堅，真正解決實際問題，不斷提升核心競爭力。對屬于戰略性前瞻性、需要久久為功的技術，既要遵循科學自身規律，又要充分發揮集團公司一體化優勢，明確研究領域方向和發展目標，搶占戰略制高點，創造更多的原創性研究成果。

　　戴厚良強調，要深入推進科技和人才發展體制機制改革，持續推動各項政策措施落地，加快構建開放創新生態，不斷激發科研人員動力活力。要將“生聚理用”人才發展機制有機融入到深化人才體制機制改革之中，與已經形成的“建梯子、搭臺子、優環境”人才隊伍建設工作主線相結合，著力推動各項人才工作舉措收到實效。要認真做好調查研究，分析政策落地落實過程中存在的“卡點”，努力把各項激勵政策和措施落到實處。要營造科技攻關的良好氛圍，給科技人員更大的自主權和靈活性，鼓勵科技人才不畏挫折、勇于試錯。

　　戴厚良強調，要大力弘揚新時代科學家精神，不忘初心、牢記使命，秉持國家利益至上，把保障國家能源安全作為重大責任，刻苦攻關、擔當作為。要勇于提出新理論、開辟新領域、探索新路徑，多出高水平的原創成果，搶占科技競爭制高點，打造未來發展新優勢。要淡泊名利、潛心研究，以“甘坐冷板凳、十年磨一劍”的韌勁，潛心攻關、科技興油。要有針對性地選好團隊負責人，充分賦予相關責權利，讓團隊成員之間產生“乘數效應”、形成創新文化。各位院士要當好“領路人”，發揮“傳幫帶”作用，為集團公司培育出更多領軍人才。